Empresários tem times com melhor desempenho quando possuem algumas práticas que contribuem para tal:

1. Mudam a orientação já cansada da alta performance de “tirar o máximo do potencial” para “ter o melhor de seus profissionais.”
2. Possuem times operacionais e lideranças sem a dificuldade geracional de se comprometer e assumir responsabilidades.
3. Recarregam seus times com práticas de reconhecimento claras, construtoras da confiança e do coletivo – “sem preferidos”.
4. Não olham para as performances só quando algo deu errado.